Sir Jim Ratcliffe a «tout à fait raison» de dire au personnel de Manchester United de retourner travailler dans les bureaux, explique Simon Jordan.
Le rapport sportif selon lequel le copropriétaire de United a ordonné au personnel non jouant de retourner dans ses bureaux de Manchester et de Londres afin de mettre fin à sa culture de travail à domicile.
Les entreprises à travers le pays ont vu de nombreux employés commencer à travailler à domicile à la suite de la pandémie Covid-19 en 2020.
Mais l'ancien propriétaire de Crystal Palace, Jordan, pense qu'il fait partie intégrante du personnel de travailler au bureau et a applaudi Ratcliffe pour sa décision.
Lorsque l'animateur Jim White a lu les nouvelles sur White et Jordan, son co-Pundit a déclaré: Entrez là-bas Sir Jim, absolument raison!
Jordan a poursuivi en expliquant: Chaque adulte sait que vous obtenez plus d'efficacité, plus de développement de la culture, plus d'éthique de travail, plus de diversité de pensée, plus de diversité d'expérience si les gens sont dans un lieu de travail.
Ceux qui ne le pensent pas, ce sont eux qui veulent travailler à la maison parce que cela convient à leur style de vie, et c'est fantastique. La vie est, je suppose, un peu un sandwich de merde, plus vous faites du pain, moins vous faites du pain, moins vous faites du pain Poop vous mangez.
«J'utilise normalement un mot différent là-bas, mais vous voyez que je l'ai adapté pour la radio ...
Vous allez travailler pour réussir, pour avoir une vie meilleure.
«Il n'y a aucun doute dans 95% des professions qui pour atteindre des résultats qui développent l'individu, pour répondre à leurs attentes en ce qui concerne l'environnement de travail et bien sûr les attentes de l'entreprise, en étant présents, où vous pouvez être suivi, formé , engagé et concentré sur et avoir des disciplines de travail, plutôt que de commander une pizza Domino, de vous gratter les noix et d'attendre la livraison d'Amazon.
«Ce n'est pas ce que les hommes d'affaires les plus sensés pensent être le moyen de fonctionner.
Bravo Jim, parce que vous avez besoin d'une culture et absolument raison, cela montre la pensée adulte en cours ... Le football ne devrait pas en être à l'abri.
Les disciplines, la concentration, la culture, les perspectives, l'éthique de travail, la motivation - le boom, cela commence à partir de là.
White a ensuite affirmé que cela ne rendrait pas un côté unis en difficulté sur le terrain, mais Jordan a insisté: Non, mais vous construisez un atout primordial dans tous les aspects du club de football.
Donc, si la culture est bonne ... Chaque fenêtre que vous regardez à Manchester United devrait être la vision que Manchester United veut que vous en ayez.
Cela devrait signifier que vos joueurs devraient avoir la bonne éthique de travail, la bonne culture, les bonnes disciplines, votre manager devrait avoir des costumes qui lui conviennent et votre personnel commercial devrait être dans l'entreprise, gérer l'entreprise correctement et efficacement. Bravo, Sir Jim Ratcliffe.
Il a ajouté plus tard: Si vous êtes un travailleur indépendant, vous pouvez faire ce que vous voulez, mais si vous travaillez pour moi, mettez votre dos au travail, merci beaucoup.
Alors que Ratcliffe regarde une restructuration de la culture du personnel de travail à United, il devrait également superviser le changement avec l'équipe de jeu.
Les rapports affirment que le club est prêt à écouter des offres cet été pour tous les joueurs sauf trois - Rasmus Hojlund, Kobbie Mainoo et Alejandro Garnacho.
Cependant, le patron Erik Ten Hag a déclaré qu'une telle spéculation était «une blague» et qu'elle est «fausse».
