Les Seagulls ont annoncé à la veille de la dernière journée de la saison de Premier League que leur match contre Manchester United sera le dernier de Zerbi dans le Hotseat.
Après deux ans de responsabilité au South Coast Club, Brighton et l'entraîneur italien ont mutuellement accepté de résilier son contrat, qui devait se dérouler jusqu'en 2026.

La décision évolue au milieu d'une spéculation intense sur l'avenir de De Zerbi, avec un certain nombre de géants européens désireux de l'avoir comme prochain patron.
L'AC Milan, où De Zerbi a commencé sa carrière de joueur professionnel, est l'une des parties intéressées à ramener l'homme de 44 ans dans sa patrie.

Pour Brighton, cela signifie qu'il est de retour à la planche à dessin après avoir vu un autre meilleur entraîneur se faire tourner la tête par d'autres clubs.
Le propriétaire Tony Bloom et le PDG Paul Barber auront du pain sur la planche pour trouver leur prochain manager à suivre aux traces de De Zerbi et Graham Potter, ayant bien dépassé leur poids dans le premier vol au cours des dernières saisons.

Il est également entendu que le joueur de 38 ans souhaite la possibilité de prendre le relais au stade Amex après un sort réussi de deux ans et demi en charge d'Ipswich - son premier emploi de haute direction.
«La plus grande énigme avec notre modèle est mieux que nous faisons, plus nous devenons vulnérables, parce que les gens regardent ce que nous faisons, comment nous le faisons, les gens qui le font pour nous, et ils les veulent.
Mais je considère cela comme un grand complément aux progrès que nous faisons et il incombe à moi de m'assurer que nous avons des plans de succession en place pour gérer et surmonter ces bosses sur la route.
«À la fin de la journée, chaque club de football perdra des joueurs et du personnel à un moment donné, nous devons nous assurer que nous sommes prêts et préparés à cela quand cela nous arrive.
Lorsqu'on lui a demandé si Brighton avait déjà un remplacement en tête au cas où un grand club s'appelle de Zerbi, Barber a déclaré: «Absolument.
«Cela fait partie intégrante de regarder les 20 ou 25 meilleurs positions dans notre club tout le temps et d'identifier qui est vulnérable à être pris par quelqu'un d'autre ou qui peut simplement vouloir un changement de style de vie et s'assurer que nous savons si cela se produit qui venir pour les remplacer.
Cela pourrait être un rendez-vous interne ou un rendez-vous externe, mais le plus important est que nous avons une idée de qui ce serait.
Il n'y a rien de pire que soudainement face à un changement et ensuite avoir un écart parce que vous n'avez pas fait les devoirs pour considérer qui remplacerait cette personne. La préparation est critique.